予測結果のファイルに対して、目標未達の予測確率の高い順にソートします。 ソート後に上位 20 名を選び、休暇取得達成率の低い社員リストとします。 （その後、面談を実施する担当者にリストとして提供するなどします）

予測理由に社員のタイプの違いが表れているかも知れません。面談内容に反映できる可能性があります。