Prediction One によって、自社の従業員データを活用し、休暇取得を達成する確率を予測することができました。これにより休暇取得達成が難しそうな従業員のリストが作成でき、面談によって休暇取得をサポートすることができました。予測をせずにやみくもに面談しても効果は低かったでしょう。
同様の方法で、他にも、社内サービスの利用、社内セミナー参加などさまざまな社員行動を予測できます。 Prediction One を活用した社員行動の予測によって、より社員に合った対応が可能となります。
チュートリアルは以上です。
あなたのデータで予測分析を実施し、人事課題の解決に生かしてください！
チュートリアルで紹介したのは予測分析の流れ全体の中では一部分のステップになります。全体の流れを知りたい場合は「予測分析の流れ」をご参照ください。